Desde hace algunos años, los cambios en la sociedad comenzaron a permear también en ámbitos laborales, especialmente, en las relaciones entre los géneros. Las activas demandas del movimiento de mujeres y feminismos pusieron en la agenda pública la necesidad de visibilizar formas de violencias y acoso en diferentes ámbitos, el laboral entre ellos. En el marco de estos debates, se aprobó en la Organización Internacional del Trabajo el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, instrumento internacional que ofrece lineamientos y recomendaciones para el abordaje de problemáticas en las relaciones laborales, que requieren compromisos por parte de los distintos actores del mundo del trabajo, y que asigna responsabilidades a los Estados, las empresas y los sindicatos.
Este nuevo análisis legal comparativo estudia el marco regulatorio existente sobre la violencia y el acoso contra las mujeres en el ámbito del trabajo en 11 países de América Latina: Argentina, Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, México, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.
ELA utilizará esta investigación en su estrategia regional de incidencia, que incluye recomendaciones para políticas públicas, apoyo legislativo y capacitación a empleadores y funcionarios de gobierno. Además, internamente, será un punto de partida para escribir otros informes y notas informativas para compartir con diferentes audiencias, como otros actores de la sociedad civil y entidades gubernamentales.
El informe es el resultado de una colaboración entre Thomson Reuters Foundation y Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA). Las firmas que participaron del proyecto son Marval, O’Farrell Mairal; C.R. & F. Rojas Abogados; Mattos Filho, Veiga Filho, Marrey Jr. e Quiroga Advogados; Q&G Abogados; Backer & Mckenzie LLP; Robalino Abogados Ecuador; Hogan Lovells; Estudio Jurídico Gross Brown; Dentons LLP, y Cervieri Monsuarez.
For some years now, the changes in society started to permeate in the workplace as well, especially in the relationships among genders. The active demands from women’s movements and feminisms have put on the public agenda the need to make visible ways of violence and harassment in different spaces, including the work environment. Within the framework of these debates, Convention 190 on violence and harassment in the world of work and Recommendation 206 were approved in the International Labour Organisation, an international instrument that offers guidelines and recommendations for tackling the issues in the work relationships, which issues require commitments from the different actors in the world of work, and that assigns responsibilities to the States, enterprises and trade unions.
This new comparative analysis studies the existing regulatory framework on violence and harassment against women in the world of work in 11 Latin American countries: Argentina, Brazil, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Mexico, Paraguay, Peru, Uruguay and Venezuela.
ELA will use this research in its regional advocacy strategy, which includes recommendations for public policy, legislative support and trainings for employers and state agencies. Internally, the report will be a starting point to write other reports and briefing notes to share with different audiences, such as other civil society actors and state agencies.
The report is the result of collaboration between the Thomson Reuters Foundation and Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA). The law firms involved in the project were Marval, O’Farrell Mairal; C.R. & F. Rojas Abogados; Mattos Filho, Veiga Filho, Marrey Jr. e Quiroga Advogados; Q&G Abogados; Backer & Mckenzie LLP; Robalino Abogados Ecuador; Hogan Lovells; Estudio Jurídico Gross Brown; Dentons LLP, and Cervieri Monsuarez.
